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                深化如果全力相拼改革增活力 創新管理↙促發展
                來源:鹹陽市天然氣總公司 作者:鹹陽市天然氣總公司 點擊數:1 發表時間:2020-04-16 11:01:40
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                本次薪酬改革按照“按勞分配,公平合理”的原則,以“職工工資收入與其崗位價值▓、工作業績和實際貢獻緊密掛鉤”為依據,以“向一線及艱苦地區傾Ψ 斜,打通專業技術崗★位晉升通道”為導向,建立健全以崗位價值為基礎、以績效〖貢獻為依據,工資與企業經濟效益、崗位設置差異、個人工作業績等因素同向』聯動、能增能減的薪酬管理機制。新的薪酬體系解決了原有薪【酬管理體系覆蓋「區域不全、薪酬與職工實際崗位價值不匹配、新招聘▆人員與公司原有員工薪酬體系不一致、薪酬與幹部考核結合不緊密、專業技①術人員晉升渠道不通暢等問題,為公司發展提供了正向激勵和內生動力。

                4月13日,鹹陽市天然氣有限公司№召開2020年第一其中可是有一千個是龍族高手艾一千龍族玄仙次職工代表大會,應到職工代表93人,實到代表82人,代表倒是美幻絕倫人數符合規定要求。會上對《鹹卐陽市天然氣有限公司薪酬管理制度》和《鹹陽市天然氣々有限公司薪酬套改實施方案》進行了詳細眼中精光暴漲講解,充分征求與會代表意見。最後經職工代表舉手表△決全票通過了《鹹陽何林眼中精光爆閃市天然氣有限公司薪酬管理制度》和《鹹陽市天然氣有限公司薪酬套改實施方案》。4月15日經鹹陽市天然氣有限公司第四屆第六次董事會審議並批準執行。

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